إنســـانيــات .. نحـو عـلم اجـتماعى نـقدى

منتدى دار إنسـانيات للبحوث والنشر
 
الرئيسيةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 Approach and Avoidance Motivations: Implications for Organizational Justice,PhD

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
د. فرغلى هارون
المدير العـام

avatar

ذكر عدد الرسائل : 3278
تاريخ التسجيل : 07/05/2008

مُساهمةموضوع: Approach and Avoidance Motivations: Implications for Organizational Justice,PhD    31/10/2010, 3:44 pm





Approach and Avoidance Motivations: Implications for Organizational Justice
PhD, by Cox, Christie M.


Doctor of Philosophy, University of Akron, Psychology-Industrial/Organizational, 2009.
Pages: 208p.
0.82 MB PDF file


Abstract:
Organizational justice perceptions have significant and widespread implications in an organizational context. Yet, predicting perceptions of justice in a particular context is complicated by individual differences which may cause employees to form different justice perceptions in identical situations. While prior research has identified various individual difference variables affecting justice perceptions, a broader framework is lacking. Approach and avoidance motivations are investigated as fundamental human motivations that may provide this framework. Specifically, both approach and avoidance temperaments as well as situational gain and loss framing were investigated as interactive influences on justice perceptions.


These variables were considered alongside outcome favorability. Further, in order to provide a complete picture of the process through which approach and avoidance motivations may influence justice perceptions, emotion and cognitive processing style were investigated as links between approach and avoidance motivations and justice perceptions. Findings generally supported the hypothesized pattern of relationships. Approach and avoidance temperament both interacted with framing to influence emotional reactions, cognitive processing style, and ultimately justice perceptions. Outcome favorability also exerted a main effect on emotion and influenced justice perceptions.

أدع لنا بالخير وها هو الرابط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
قربت أموت

بانده عليكى بأعلى صوت

دفينى بحنانك لاموت

بانده ولا بيجينى صوت

ما تردى يا امه بنظره حتى من عنيكى

د. فـرغلى هــارون
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://social.subject-line.com
 
Approach and Avoidance Motivations: Implications for Organizational Justice,PhD
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» المواطنة التنظيمية
» المجلة الدولية للإبداع الإداري International Journal of Organizational Innovation

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
إنســـانيــات .. نحـو عـلم اجـتماعى نـقدى :: 
منتدى المكتبــات المتخـصـصـة
 :: 
مكتـبـة علم النفس والعلوم التربوية
 :: 
المكتـبـة النفسية والتربوية أجنبى
-
انتقل الى: